新时期企业人力资源管理战略选择与能力提升研究  

作　　者：吴琼[1] 

机构地区：[1]苏州大学政治与公共管理学院

出　　处：《人才资源开发》2016年第15期62-65,共4页

摘　　要：在动态、复杂多变的环境下,组织获得持久竞争优势,必须要更加重视企业的人力资源,企业人力资源管理的重要性也更为突出,急需转型。一方面,人力资源管理需要致力于继续提供创造更高绩效的服务。另一方面,它也需要抓住当今市场经济下提供的机遇,创造更高的市场价值。为实现这一目标,人力资源管理可以通过提升组织创造性能力、领导力等途径来实现,为此本文将阐述提升人力资源管理效果的路径,并阐述如何提升人力资源管理人员的胜任特征。

关 键 词：人力资源管理 人际关系 胜任力 十字路口 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]