黑龙江省全科医生工作激情实证研究  

Empirical Research of Work Passion of General Practitioners in Heilongjiang Province

作　　者：王刚[1] 郭慧[1] 杨天澍 弓箭[2] 曹秋茹[3] 张淑娥[3] 时宇[3] 王怡苏 王景慧[3] 孙涛[3] 

机构地区：[1]哈尔滨医科大学附属第四医院,哈尔滨150001 [2]齐齐哈尔医学院,齐齐哈尔161006 [3]哈尔滨医科大学公卫学院,哈尔滨150086

出　　处：《医学与社会》2017年第2期56-59,共4页Medicine and Society

基　　金：国家自然科学基金项目;编号为71403071;高等学校博士学科点专项科研基金新教师类资助课题;编号为20122307120008;黑龙江省自然科学基金项目;编号为G201411;黑龙江省哲学社会科学研究规划项目;编号为13D053

摘　　要：目的:组织行为学视角下检验全科医生工作激情的影响因素及作用机制。方法:采用分层方便抽样法抽取黑龙江省城市社区215名全科医生进行问卷调查,采用逐步多元线性回归分析筛选影响因素。结果:全科医生工作激情受年龄(F=5.815,P=0.001)、婚姻情况(F=2.243,P=0.085)、工作性质满意度(β=0.360,P<0.001)、组织认同(β=0.261,P<0.001)、工作收入满意度(β=0.200,P<0.001)和离职倾向(β=-0.167,P<0.001)的影响。结论:唤醒全科医生工作激情,需要系统地从外在物质回报、内在心理体验、个体主观体验和群体社会认同等层次和方面给予立体激励。Objective： To examine the influence factors of work passion of general practitioners and action mechanism based on an organizational behavior perspective. Methods： A questionnaire survey was conducted to collect the data among general practitioners selected by stratified convenience sampling method in Heilongjiang Province. The influence factors were screened using stepwise multiple linear regression analysis. Results： The factors that the age （ F = 5.815, P= 0.001 ）, marriage situation （ F= 2.243, P = 0.085）, work nature satisfaction （β = 0. 360, P〈0.001 ）, organizational identification （β = O. 261, P〈0.001 ）, income satisfaction （β = 0.200, P〈0.001 ） and turnover intention （β = - 0. 167, P〈0.001 ） had a positive influence on work passion. Conclusion： To arouse the work passion of general practitioners, the stereo, various and multi-level incentives should be considered from the outer material rewards, inner psychological experience, individual subjective experience and group social identity comprehensively.

关 键 词：社区卫生组织 全科医生 工作满意度 组织认同 工作激情 

分 类 号：R192.3[医药卫生—卫生事业管理]