人力资源管理与企业凝聚力的关系研究  

作　　者：李福臣[1] 林海霞[1] 

机构地区：[1]南京水利科学研究院

出　　处：《人力资源管理》2017年第3期27-28,共2页Human Resource Management

摘　　要：人力资源管理增强企业员工工作积极性的现状,主要增强了员工的企业归属感和业务培训两方面内容。人力资源管理提高企业凝聚力的对策研究,突出了人性化管理员工核心,做好员工的思想工作、培养员工的综合素质、辅助薪酬制度激励员工等方法。本文研究人力资源管理促进企业凝聚力提高的引导和促进作用,奠定了企业人力资源管理新的发展方向。

关 键 词：人力资源管理 企业凝聚力 关系 研究 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]