林海霞

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发文期刊：《中国科技博览》《市场周刊》《人力资源管理》《人才资源开发》更多>>
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工资制改革促进我国国有企业高质量发展
《中国集体经济》2022年第11期122-124,共3页杨漫 陈天荣 林海霞 
建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制,有助于提高职工的主体地位,推动国有企业高质量发展,达到瘦身健体、提质增效的作用。改革开放以来,向市场化方向转变的工资决定机制始终是国有企业工...
关键词：国有企业 工资制改革 发展 
浅谈关于事业单位绩效工资改革中存在的问题及对策被引量：4
《人力资源管理》2018年第12期218-218,共1页胡哲 宗志强 林海霞 
事业单位相对于企业单位而言,它不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织.随着我国改革的不断深入,对事业单位绩效工资的改革也在不断进行中.事业单位对我国政策的实施起到至关重要的作...
关键词：事业单位 绩效工资 存在问题 改进方案 
探究事业单位养老保险的现状、难点和突破被引量：1
《人才资源开发》2017年第23期24-25,共2页胡哲 林海霞 杨漫 
当前，我国在推行的社会保障制度过程中．受到高度关注的是事业单位的养老保险改革问题．并且在社会中引发热议。本文首先分析事业单位在养老保险方面的实际情况．然后针对改革中的难点问题进行分析．最后提出具体突破难点的策略．从而...
关键词：养老保险改革 事业单位 社会保障制度 现状 
浅谈对推进博士后制度改革和完善的几点思考被引量：1
《人力资源管理》2017年第11期271-272,共2页胡哲 刘兆衡 林海霞 
博士后制度作为我国培养高层创新型青年人才的重要制度,从1985年建立至今,为我国各行各业培养输送了大批创新型人才,同时也取得了显著的科研成果,这对我国的科技进步以及社会经济发展都做出重要的贡献。但是,随着社会经济发展和科技创...
关键词：博士后制度 改革 完善 思考 
关于事业单位人力资源培训与开发的探析被引量：5
《人力资源管理》2017年第10期350-351,共2页李福臣 林海霞 宗志强 
事业单位进行人力资源的培训和开发的工作,能够将职工的潜能充分的开发出来,从而企业单位的整体效率和质量。但是当前人力资源的开发缺乏成熟和完整的理念,对于人才如何的合理利用比较忽视,而当前对于人力资源的培训内容以及方式比较滞...
关键词：事业单位 人力资源 培训与开发 
人力资源管理与企业凝聚力的关系研究
《人力资源管理》2017年第3期27-28,共2页李福臣 林海霞 
人力资源管理增强企业员工工作积极性的现状,主要增强了员工的企业归属感和业务培训两方面内容。人力资源管理提高企业凝聚力的对策研究,突出了人性化管理员工核心,做好员工的思想工作、培养员工的综合素质、辅助薪酬制度激励员工等方...
关键词：人力资源管理 企业凝聚力 关系 研究 
我国创新型科技人才资源开发存在的问题与战略思考
《中国科技博览》2008年第22期70-70,共1页陈天荣 林海霞 
我国是人口大国，人力资源是我们的最大优势、最大潜力所在。目前，我国科技人力资源总量与研发人员，分别居世界第一位和第二位。但要清醒地认识到，我国的人才资源特别是创新型科技人才资源的现状与我国社会经济发展要求很不适应，与...
关键词：创新型人才 人力资源 开发 
核心员工薪酬激励研究被引量：6
《市场周刊》2007年第8期133-135,共3页林海霞 陈天荣 
核心员工是企业核心竞争力的关键。随着市场竞争的不断加剧,组织中核心员工的工作性质、工作动机等日益复杂化,传统的薪酬激励已经跟不上时代的脚步。本文分析了核心员工的重要性,给出了薪酬激励的必要性和几个原则,最后结合我国企业的...
关键词：核心员工 薪酬激励 
浅析薪酬管理中的效率与公平
《市场周刊》2007年第6期131-132,139,共3页林海霞 陈天荣 
效率与公平永远是一对不可调和的矛盾,我们要做的只是如何兼顾效率和公平,达到一个最佳的均衡点,本文分别阐述了薪酬管理中的效率和公平,分析了薪酬管理中公平与效率的关系,并给出了兼顾效率与公平的相应政策建议。
关键词：薪酬管理 效率 公平 
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