核心员工薪酬激励研究  

作　　者：林海霞[1] 陈天荣[1] 

机构地区：[1]南京水利科学研究院人事处,江苏南京210029

出　　处：《市场周刊》2007年第8期133-135,共3页Market Weekly

摘　　要：核心员工是企业核心竞争力的关键。随着市场竞争的不断加剧,组织中核心员工的工作性质、工作动机等日益复杂化,传统的薪酬激励已经跟不上时代的脚步。本文分析了核心员工的重要性,给出了薪酬激励的必要性和几个原则,最后结合我国企业的实际给出了薪酬激励的方法。

关 键 词：核心员工 薪酬激励 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]