陈天荣

作品数：8被引量：12H指数：2
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供职机构：南京水利科学研究院更多>>
发文主题：人力资源核心员工薪酬激励薪酬创新型国家更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学水利工程更多>>
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中国与“一带一路”国家粮食贸易驱动的虚拟水流动时空格局及其节水效益
《水文》2024年第5期54-60,共7页田贵良 杨雨璇 陈天荣 
国家自然科学基金面上项目“变化环境下黄河流域“实体水-虚拟水”二维循环机理与多空间尺度流动格局优化”(42371312);教育部人文社会科学研究项目“乡村振兴战略背景下金融市场结构与农村家庭创业的匹配研究”(21YJC790070)。
粮食贸易是“一带一路”国家经济贸易合作中至关重要的部分之一,可以带动粮食生产全过程所需的虚拟水流动。将单位粮食产品虚拟水量纳入粮食贸易数据系统,进而揭示中国与“一带一路”国家间粮食贸易驱动的虚拟水流动时空格局,并测算粮...
关键词：粮食贸易 虚拟水流动时空格局 节水效益 “一带一路” 
浅谈科研院所新生代科研人员的管理
《经济师》2023年第9期258-259,共2页杨漫 陈天荣 吴楚天 
企业的核心竞争力并非是人才,而是有效的人才管理能力。科学史表明,科学家在25~45岁时最富有创造力和创新精神,众多颠覆性理论突破和重要的科学贡献通常是在科学家年轻时候做出来的。出生于20世纪80年代后期的新生代科研人员正处于这一...
关键词：新生代 科研人员 价值观代际 分化管理 
工资制改革促进我国国有企业高质量发展
《中国集体经济》2022年第11期122-124,共3页杨漫 陈天荣 林海霞 
建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制,有助于提高职工的主体地位,推动国有企业高质量发展,达到瘦身健体、提质增效的作用。改革开放以来,向市场化方向转变的工资决定机制始终是国有企业工...
关键词：国有企业 工资制改革 发展 
科研事业单位专业技术人员职称制度的改革与思考被引量：5
《人才资源开发》2018年第24期36-37,共2页胡哲 宗志强 陈天荣 
专业技术人才是科研事业单位的主要组成部分,是国家实现关键核心技术突破、建设创新型国家和世界科技强国的重要技术力量。在国家不断深化人才发展体制机制改革及国家职称制度改革的背景下,本文对专业技术人才职称制度进一步健全制度体...
关键词：职称制度改革 科研事业单位 专业技术人员 创新型国家 专业技术人才 体制机制改革 评价标准 技术突破 
浅析人力资源在事业单位核心竞争力的作用被引量：1
《现代商业》2008年第36期87-87,共1页陈天荣 
当前,在日益激烈的市场竞争中人力资源正以它特有的价值性、稀缺性和难以模仿性等典型特征成为现代企事业单位核心竞争力的重要组成部分,对现代企事业单位的可持续性发展具有决定性的重要意义。本文就在探讨科技型事业单位核心竞争力中...
关键词：科技型 事业单位 核心竞争力 人力资源 
我国创新型科技人才资源开发存在的问题与战略思考
《中国科技博览》2008年第22期70-70,共1页陈天荣 林海霞 
我国是人口大国，人力资源是我们的最大优势、最大潜力所在。目前，我国科技人力资源总量与研发人员，分别居世界第一位和第二位。但要清醒地认识到，我国的人才资源特别是创新型科技人才资源的现状与我国社会经济发展要求很不适应，与...
关键词：创新型人才 人力资源 开发 
核心员工薪酬激励研究被引量：6
《市场周刊》2007年第8期133-135,共3页林海霞 陈天荣 
核心员工是企业核心竞争力的关键。随着市场竞争的不断加剧,组织中核心员工的工作性质、工作动机等日益复杂化,传统的薪酬激励已经跟不上时代的脚步。本文分析了核心员工的重要性,给出了薪酬激励的必要性和几个原则,最后结合我国企业的...
关键词：核心员工 薪酬激励 
浅析薪酬管理中的效率与公平
《市场周刊》2007年第6期131-132,139,共3页林海霞 陈天荣 
效率与公平永远是一对不可调和的矛盾,我们要做的只是如何兼顾效率和公平,达到一个最佳的均衡点,本文分别阐述了薪酬管理中的效率和公平,分析了薪酬管理中公平与效率的关系,并给出了兼顾效率与公平的相应政策建议。
关键词：薪酬管理 效率 公平 
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