工资制改革促进我国国有企业高质量发展  

作　　者：杨漫 陈天荣[1] 林海霞[1] 

机构地区：[1]南京水利科学研究院

出　　处：《中国集体经济》2022年第11期122-124,共3页China Collective Economy

摘　　要：建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制,有助于提高职工的主体地位,推动国有企业高质量发展,达到瘦身健体、提质增效的作用。改革开放以来,向市场化方向转变的工资决定机制始终是国有企业工资制度改革的重要主线。文章从国有企业工资制度的改革背景和历程出发,对国有企业工资决定机制改革历程进行全面回顾,并在此基础上对当前国有企业如何进一步深化工资制度改革提出对策与建议。

关 键 词：国有企业 工资制改革 发展 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]