履历分析技术在人才选拔中的有效性探讨  

作　　者：曾婷[1] 

机构地区：[1]云南电网公司信息中心,云南昆明

出　　处：《云南电业》2017年第2期45-46,共2页Yunnan Electric Power

摘　　要：为提高人才选用的质量和效率，企业在评价人才时往往需要借助各种测评工具。履历分析技术作为一种独立于心理测评和评价中心的人才测评技术，具有低成本、高效率的特点，逐步受到企业人力资源管理者的青睐，并被广泛应用于人才选拔中。然而，在实际使用过程中，履历分析的效果往往受到限制。如何才能最大程度地正确发挥履历分析技术的测评作用，使其既能保证测评的公正性和公平性。又能使管理人员获得真正适合的人才，这是所有履历分析技术使用者需要思考的问题。

关 键 词：履历分析 高效率 人才选拔 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]