从国内互联网企业成长规律看地方人才工作——以南京为例  

作　　者：贾传令[1] 缪世岭 

机构地区：[1]南京市委办公厅 [2]南京市人社局

出　　处：《中国人才》2017年第3期32-34,共3页Chinese Talents

摘　　要：从样本中成功企业发展规律看，要更好地发展人才引领型企业，基础是留住人才“种子”，即各类新就业大学生：关键是厚植人才成长土壤，为创新型企业发展提供良好的成长条件和足够的成长时间；原则是提高宽容度，真正以市场为标准对人才进行系统评价；不断完善政策体系，全方位挖掘人才价值，切实提升人才工作效能。

关 键 词：企业成长规律 人才工作 互联网 企业发展规律 南京 国内 留住人才 人才成长 

分 类 号：F49[经济管理—产业经济] C964.2[经济管理—人力资源管理]