女性高管对公司绩效的影响效应——基于同化理论与女权主义理论的比较研究  

作　　者：张长征[1] 郭倩[1] 

机构地区：[1]西安理工大学经济与管理学院,陕西西安710054

出　　处：《生产力研究》2017年第3期129-133,共5页Productivity Research

基　　金：国家社会科学基金面上项目(15BGL109)

摘　　要：以2010—2014深沪两市A股上市公司为研究对象,聚焦于制造业,在同化理论和女权主义理论的不同视角解读下,提出女性高管与公司绩效关系的竞争性备择假设。基于OLS方法的多元回归分析和独立样本T检验的结果均表明,女性高管对公司绩效有显著正向影响,即同化理论能更好解释女性高管在公司中的绩效后果。进一步研究表明,技术密集度对女性高管与公司绩效的关系有显著负向调节作用。制造业上市公司应克服对女性高管能力的固有偏见,突破女性高管不适合高技术企业的思维定势,更加重视女性高管人力资本在企业中的重要地位,创造条件促进女性高管在企业运营中发挥更大的积极作用。

关 键 词：女性高管 公司绩效 同化理论 女权主义理论 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]