薪酬保密对员工组织公平感的倒U型影响——人际竞争性的调节作用  

作　　者：刘宁[1] 于婷 戴娟 

机构地区：[1]南京邮电大学管理学院 [2]南京拓野商务信息咨询有限公司 [3]大连市中山区发展和改革局

出　　处：《华南师范大学学报（社会科学版）》2017年第2期109-115,共7页Journal of South China Normal University：Social Science Edition

基　　金：国家自然科学基金资助项目"奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应"(71472092)

摘　　要：中国越来越多的企业实施薪酬保密制度,但是缺乏对其实施效果的实证研究。基于336份样本的实证研究发现,薪酬保密程度对员工组织公平感有倒U型的影响,个体的人际竞争性水平对两者关系具有增强性的调节作用。中国企业可以实施适度的薪酬保密制度,这样既保护了员工个体的隐私权,又保障了员工对相关薪酬决策程序和绩效结果的知情权,还可以发挥薪酬保密带来的积极效应。

关 键 词：薪酬保密 组织公平 人际竞争性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]