共享型领导对员工进谏行为影响研究--基于权力距离的调节作用  

作　　者：苏屹[1] 王发银[2] 张兴国[3] 杨月梅[4] 孔璐璐 

机构地区：[1]哈尔滨工程大学经济管理学院 [2]哈尔滨工程大学经济管理学院博士后流动站 [3]国防科工局信息中心 [4]黑龙江中医药大学附属第一医院

出　　处：《天府新论》2017年第2期98-106,共9页New Horizons from Tianfu

基　　金：国家社会科学基金重点项目“区域创新系统中科研院所作用机理与管理政策研究”(编号:14AGL004)阶段性成果

摘　　要：在整合认知理论、社会交换理论和归属理论的基础上,基于权力距离的调节作用,利用SPSS软件研究共享领导与员工进谏行为的关系,丰富了共享型领导的理论研究,并且从实际出发探讨在共享领导情境下如何更好地鼓励员工进谏。研究结果表明,共享领导对员工进谏行为具有正向作用,即在企业或组织中,共享领导程度越大,员工进谏行为越多;权力距离在共享型领导对员工进谏行为的影响中起到调节作用。在相同条件下,员工的权力距离越大,共享型领导对员工进谏行为的正向影响越小;反之,则共享型领导对员工进谏行为的正向影响越大。

关 键 词：共享型领导 权力距离 进谏行为 认知理论 社会交换理论 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]