不忘初衷,找准定位用对人  

作　　者：朱俊峰 

机构地区：[1]上海仕席企业管理咨询有限公司

出　　处：《人力资源》2017年第4期68-69,共2页Human Resources

摘　　要：选人到底选什么某国企的人力资源经理不止一次向笔者求助,要求推荐一名行政助理。他们提出了这样的要求：女性,大专以上学历,已婚育,最好在30岁左右,有相关经验,工作认真负责,细致耐心,薪资在4000元左右。看到这些招聘条件后,笔者感觉该企业招人已经走进了一个误区。且不说要求“已婚育”是否存在就业歧视,对于一个行政助理的职位,竟然没有明确任何岗位职责,也没有任何与职位直接相关的要求,却提出了一堆与岗位没有直接关联的要求。

关 键 词：人力资源经理 行政助理 胜任力模型 劳动法律关系 人岗匹配 招聘条件 就业歧视 选人 工作认真负责 职级 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]