国有企业职业经理人的激励与约束机制  

作　　者：许春燕 王继承[2] 

机构地区：[1]职业经理研究中心 [2]国务院发展研究中心

出　　处：《经营与管理》2017年第5期41-43,共3页Management and Administration

摘　　要：建立和完善职业经理人激励与约束机制,是深化国企改革的一项重要内容。根据职业经理人激励和约束机制的相关理论,当前国有企业职业经理人激励和约束机制有两个重要原则,即分级分类建立和界定。从任免、考核、薪酬方面,提出建立和完善职业经理人激励和约束机制的关键点。

关 键 词：国有企业 职业经理人 激励与约束机制 完善建议 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]