契约理论在企业人力资源的应用  

作　　者：龚蕾 

出　　处：《企业家信息》2017年第4期82-82,共1页Information for Entrepreneurs

摘　　要：哈特的契约理论从企业契约性质出发，研究企业契约的不完全性，首先，一份契约不可能将未来发生的事情均包括；第二，即便将来可能料到，但无法把所有事情均在合约时把各方必须采取的行动与权利义务关系完整写出来；第三，即便都写出来，发生争议与第三方裁决时也难以实现。

关 键 词：企业人力资源 契约理论 应用 权利义务关系 契约性质 不完全性 企业契约 第三方 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]