新生代员工职场代际差异研究综论  

A Research on the Differences among New Generation Employees in the Workplace

作　　者：陆玉梅[1] 黄晓琼[1] 刘素霞[2] 高鹏[1] 

机构地区：[1]江苏理工学院商学院,江苏常州213001 [2]江苏大学管理学院,江苏镇江212013

出　　处：《江苏商论》2017年第4期61-65,共5页Jiangsu Commercial Forum

基　　金：国家社会科学基金项目(14BGL198);国家自然科学基金项目(71373104;71403108);教育部人文社会科学研究项目(13YJA630059;13YJCZH105)

摘　　要：为厘清新生代员工职场代际差异,以便企业构建与之相适应的管理机制,本文基于代际差异理论,从工作价值观、工作报酬认知、工作满意度及对企业履行员工社会责任的需求和响应行为四个方面详细分析了新生代员工在职场中的差异。研究发现,80后与90后员工在群体特征、工作价值观及工作报酬认知方面显著不同,两个时代的员工对企业履行员工社会责任的需求及行为响应方面有着明显差异。最后,提出了进一步研究的方向,对未来相关理论研究及管理实践具有一定的启示。Based on Intergenerational difference theory, this paper has done a detailed analysis of the differences among new generation employees in the workplace on the perspective of work value, cognition of work reward, job satisfaction and response behavior to the CSR. This study shows that the group characteristics, work values, remuneration and response to the CSR of 80 s and 90 s employees are significantly different. Finally, put forward the future research direction of new generation, and all suggestions will bring some implications to future theoretical research and management practice.

关 键 词：职场代际差异 新生代员工 工作价值观 企业员工社会责任 

分 类 号：G726[文化科学—成人教育学]