组织公平氛围的内涵及其对工作结果的影响  

作　　者：张晓英 

机构地区：[1]广州工商学院

出　　处：《现代企业》2017年第5期32-33,共2页Modern Enterprise

摘　　要：伯纳德认为，公平是企业内部合作行为的基础。劳森指出，透明、诚信、公平与尊重是有效领导的四个重要原则。由此可见，组织公平是影响组织有效运作的重要因素。从1965年亚当斯提出了公平理论开始，国内外学者就对组织公平性进行了大量的研究，研究结果表明，组织公平性极大地影响着员工的工作态度和工作行为。

关 键 词：组织公平性 内涵 合作行为 企业内部 有效领导 有效运作 公平理论 工作行为 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]