组织内员工导航行为对职业成功的影响:领导—成员交换的中介作用  

作　　者：刘睿[1] 郭云贵[1] 张丽华[1] 隋璐忆 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院

出　　处：《现代管理科学》2017年第7期6-8,共3页Modern Management Science

基　　金：国家社会科学基金项目(项目号:16BGL105);北京邮电大学校本项目(项目号:1015000096)

摘　　要：文章基于社会资本理论,通过对来自华东和华南地区424名企业员工的问卷调查,考察组织内员工导航行为对职业成功的影响,以及领导—成员交换在其中的作用。研究结果表明,组织内员工导航行为对职业成功有显著正向影响;领导—成员交换在组织内员工导航行为与职业成功间起部分中介作用。

关 键 词：组织内员工导航行为 职业成功 领导-成员交换 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]