刘睿

作品数：6被引量：57H指数：5
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供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
发文主题：高校教师科研绩效学术氛围学历创造力更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
发文期刊：《科技管理研究》《北京交通大学学报（社会科学版）》《首都经济贸易大学学报》《现代管理科学》更多>>
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组织内员工导航行为对职业成功的影响:领导—成员交换的中介作用被引量：2
《现代管理科学》2017年第7期6-8,共3页刘睿 郭云贵 张丽华 隋璐忆 
国家社会科学基金项目(项目号:16BGL105);北京邮电大学校本项目(项目号:1015000096)
文章基于社会资本理论,通过对来自华东和华南地区424名企业员工的问卷调查,考察组织内员工导航行为对职业成功的影响,以及领导—成员交换在其中的作用。研究结果表明,组织内员工导航行为对职业成功有显著正向影响;领导—成员交换在组织...
关键词：组织内员工导航行为 职业成功 领导-成员交换 
中国情境下的领导行为与员工建言被引量：10
《首都经济贸易大学学报》2017年第2期81-87,共7页张丽华 郭云贵 刘睿 
国家自然科学基金重点项目"新形势下中国企业整合战略与动态竞争研究"(70832003)
领导作为组织中拥有权力、资源和影响力的人,其特质与行为对员工的工作态度和工作行为有着重要影响。在众多的工作行为中,建言行为作为员工向组织贡献自身智慧的重要途径,在近年来受到学者们的广泛关注。一些学者考察了中国情境下领导...
关键词：领导行为 员工建言 中国情境 
流动人口就业状况、歧视知觉对定居意愿的影响——基于2013年全国流动人口动态监测数据的分析被引量：9
《北京交通大学学报（社会科学版）》2017年第1期55-62,共8页郭云贵 张丽华 刘睿 
通过对2013年全国流动人口动态监测数据的分析,结果表明:流动人口在流入城市的定居意愿不强,内部差异较大;流动人口的职业类别、行业类别、单位性质、就业身份、本地工作年数、个人月收入、家庭月收入、劳动合同类型等就业状况对其在流...
关键词：流动人口 就业状况 歧视知觉 定居意愿 
员工创新自我效能感研究述评与展望被引量：10
《科技管理研究》2017年第4期144-148,共5页郭云贵 张丽华 刘睿 
北京邮电大学项目"高校教师核心自我评价对科研绩效的影响"(1015000096)
通过全面回顾以往研究成果,对员工创新自我效能感的测量、影响因素与影响效应进行归纳概括,并对中国情境下员工创新自我效能感的未来研究方向提出展望,以期能对后续研究提供有益参考。
关键词：员工 创新自我效能感 创新行为 创造力 
学术氛围、科研投入对高校教师科研绩效的影响被引量：15
《现代管理科学》2016年第10期97-99,共3页刘睿 郭云贵 张丽华 
北京邮电大学校本项目(项目号:1015000096);国家自然科学基金重点项目(项目号:70832003)
为探讨学术氛围对高校教师科研绩效的影响,以及科研投入在其中的中介作用,文章对北京市9所高校的364教师进行了调查问卷。研究结果表明,学术氛围对高校教师的科研绩效具有显著的正向影响;在学术氛围与科研绩效的关系中,科研投入起中介作...
关键词：高校教师 学术氛围 科研绩效 科研投入 学历 
创新自我效能感对科研绩效的影响:科研投入与挑战性科研压力的作用被引量：11
《北京邮电大学学报（社会科学版）》2016年第2期86-95,共10页刘睿 郭云贵 张丽华 
以364名高校教师为研究样本,探讨高校教师创新自我效能感对科研绩效的影响,以及科研投入和挑战性科研压力在其中的作用。研究结果表明,高校教师的创新自我效能感对科研绩效具有正向影响;挑战性科研压力对科研绩效有倒U型影响;科研投入...
关键词：高校教师 创新自我效能感 科研绩效 科研投入 挑战性科研压力 
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