大股东掏空、管理层权力与高管薪酬——基于薪酬辩护理论视角的分析  

作　　者：孙园园[1,2] 梁相[1] 史燕丽[1] 

机构地区：[1]北京交通大学经济管理学院,北京450002 [2]山东建筑大学商学院,山东济南250101

出　　处：《财经问题研究》2017年第6期86-92,共7页Research On Financial and Economic Issues

基　　金：国家社会科学基金项目"金字塔型控股集团的多层级公司治理与内部资本市场研究"(14BGL039)

摘　　要：笔者从薪酬辩护理论的视角,对大股东掏空行为给高管薪酬激励带来的影响进行了分析。研究发现,大股东掏空对公司业绩造成不利影响后,高管会将大股东掏空作为卸责的借口,降低高管薪酬业绩敏感性、增加在职消费。特别是在上市公司管理层权力较大的情形下,辩护能力增强,这种现象更加突出。这说明大股东掏空会成为高管薪酬卸责的借口,降低高管薪酬激励的效果。上市公司应注重优化股权结构,限制管理层权力的膨胀,才能促进高管薪酬激励效果的有效发挥。

关 键 词：大股东掏空 管理层权力 高管薪酬 薪酬辩护理论 在职消费 

分 类 号：F230[经济管理—会计学]