知识型员工福利激励与创新绩效关系研究  

作　　者：易睿[1] 

机构地区：[1]湖南师范大学商学院

出　　处：《人力资源管理》2017年第6期26-27,共2页Human Resource Management

摘　　要：创新合法性可以有效的体现企业或者单位建设创新活动的时候可以与社会制度和价值的评估站在一条线上。企业或者单位建设科学有效的创新活动依靠的不仅仅是高层管理者的决策，还需要活动的执行者和承担着，也就是知识型员工。所以，要提高知识型员工对活动参与的热情很重要，也是各企业和单位有待解决的问题。只有对知识型员工设置有效的福利激励、创建创新合法性以及企业和单位内部的绩效之间的关系实证研究，得出以下几点结论：知识型员工福利激励可以积极的影响创新绩效；知识型员工福利激励可以积极的影响创新合法性；创新合法性可以有效的调解福利激励和创新绩效之间的关系。与此同时，实证也表明了福利激励不仅仅可以有效的满足知识型员工的需求，还对企业或者单位的健康发展提供积极有效的作用。

关 键 词：知识型员工 福利激励 创新绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]