高层管理者的辩证领导行为:一项探索性研究  

作　　者：黄鸣鹏[1] 王辉[2] 

机构地区：[1]对外经济贸易大学国际商学院,北京100029 [2]北京大学光华管理学院,北京100871

出　　处：《经济科学》2017年第3期115-128,共14页Economic Science

基　　金：国家自然科学基金青年项目(项目号:71602032);对外经济贸易大学中央高校基本科研业务费专项资金(项目号:15QD13)

摘　　要：本研究基于中国传统文化中辩证思维的思想和理论以及相关研究,综合访谈和问卷调查的研究方法,提出了辩证领导行为的概念并探讨了企业高管的辩证领导行为对企业的影响。研究发现,企业高管的辩证领导行为包含7个维度:预判趋势、适时调整、因材施教、权衡矛盾、恩威并施、推进协调以及全局管理。我们进一步提出了高管的辩证领导行为对企业业绩的影响及其机制。最后讨论了本研究的理论和实践意义,以及未来的研究方向。

关 键 词：企业高管 辩证思维 领导行为 中国情境 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]