基于心理契约的家族企业员工管理对策研究  

作　　者：王皓 白童馨 

机构地区：[1]浙江大学城市学院 [2]杭州师范大学钱江学院

出　　处：《中国领导科学》2017年第6期55-58,共4页China Leadership Science

基　　金：2014年国家自然科学基金<非营利组织与企业跨部门合作视角下的社会创业:协同网络与公信力提升>项目编号:71303215;2012年教育部人文社会科学青年基金<非营利组织与企业跨部门合作视角下的社会创业:慈善协同网络与公信力提升>项目编号:12YJC630196;2013年浙江省自然科学基金<非营利组织与企业跨部门合作下的社会创业:慈善协同网络与公信力提升>项目编号:Y13G020050

摘　　要：以血缘亲疏为基点建立的家族式管理在组织管理特别是选人用人上有着很大的滞后性。本文从心理契约角度出发,指出员工心理需求是家族企业现代管理转型的关键,管理者必须改变家长制作风,关注员工的利益诉求,摒弃僵化、传统的家族管理模式。管理者应该看到家族企业在人力资源管理上存在的种种弊端,应重视员工的心理需求,对员工的心理承诺做好激励工作,提升员工的责任感和对企业的忠诚度,在绩效管理、企业文化、沟通协调等方面促进家族企业员工管理的现代管理转型。

关 键 词：心理契约 家族企业 员工管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]