高管团队特征、高管激励与企业创新能力  

作　　者：王小宁[1] 黄澄[1] 

机构地区：[1]三峡大学经济与管理学院

出　　处：《财会通讯（下）》2017年第7期65-69,共5页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：以2012-2015年沪深两市A股制造业的709家上市公司为样本,选取衡量高管团队特征的三项指标、高管激励的两项指标及企业创新能力的两项指标,实证研究了高管激励对高管团队特征与企业创新能力的影响。研究结果表明,高管团队平均年龄与企业创新能力显著负相关,高管股权激励能够减弱这种负相关关系;高管团队平均学历与企业创新能力显著正相关,高管薪酬激励和股权激励均不能调节这种相关关系;高管团队平均任期与企业创新能力的关系并不显著,但是在股权激励条件下,两者显著正相关。因此,构建合理的高管团队结构、完善高管激励机制,可以为企业的创新活动提供强有力的支持。这一研究结论可为企业全面提高创新能力提供决策参考。

关 键 词：高管团队特征 薪酬激励 股权激励 企业创新 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F273.1[经济管理—国民经济] F275