事业单位绩效考核管理流程与制度设计  

作　　者：王玲[1] 

机构地区：[1]广东省博物馆

出　　处：《人力资源管理》2017年第8期80-80,共1页Human Resource Management

摘　　要：绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,已在企业得到了成熟与普遍的应用,有效的实现了组织目标及员工的自身价值的同步提升。但由于事业单位在职能、管理体制等方面依附于政府,社会化程度不高,管理基础薄弱,缺乏激励作用等因素,绩效管理一直处于探索尝试阶段,未能发挥个人与之效能的积极作用。随着事业单位改革深入,事业单位绩效考核管理也不断强化。

关 键 词：事业单位改革 绩效考核管理 管理流程 设计 制度 人力资源管理 绩效管理 社会化程度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]