有效推进国企人力资源供给侧结构性改革  

作　　者：韦家立 

机构地区：[1]南方电网公司人资部

出　　处：《中国电力企业管理》2017年第13期82-83,共2页China Power Enterprise Management

摘　　要：供给侧结构性改革是贯穿国有企业改革发展的主线,是提升企业发展质量和效益的重要抓手。人力资源作为社会生产力的第一要素,是企业一切活动的主体,加强和推进人力资源供给侧结构性改革,强化人力资源工作的策略研究,有利于更好地服务于供给侧结构性改革。供给侧结构性改革与人力资源管理的关系供求侧结构性改革是提升全要素效率。供给侧要素主要包括资本、劳动力、土地、创新等方面。资本、劳动力、创新等都与人相关,

关 键 词：结构性改革 人力资源供给 人力资源工作 人力资源管理 国有企业改革 薪酬分配 高管团队 人才供给 员工职业生涯 人岗匹配 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理] F426.61[经济管理—国民经济]