浅析新形势下国企薪酬改革  

作　　者：刘晓 

机构地区：[1]呼和浩特市城发投资经营有限责任公司,内蒙古呼和浩特010010

出　　处：《现代农业》2017年第8期100-102,共3页Modern Agriculture

摘　　要：要建立现代企业收入分配制度,必须对现行国有企业的收入分配制度存在的问题进行剖析,找到与现代企业收入分配制度的差距,才能针对存在问题,制定相应的对策措施。1目前国有企业收入分配制度存在的主要问题1.1国有企业工资水平与市场价位脱节劳动和社会保障部一项调查显示：目前大部分企业在工资水平方面存在“一高一低”的现象,即一般职位的员工工资收入水平高于劳动力市场价位,而关键、重要职位员工的工资水平普遍低于劳动力市场价位。这种状况对企业吸引人才、留住人才极为不利。

关 键 词：薪酬策略 企业收入分配 工资水平 劳动力市场 薪酬差距 国有企业 企业薪酬 薪酬调查 内部公平性 年度奖金 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]