从人力资源管理与薪酬管理角度分析人才流失危机  

作　　者：刘珍珍[1] 

机构地区：[1]安徽警官职业学院,安徽合肥230031

出　　处：《山东农业工程学院学报》2017年第8期137-138,共2页The Journal of Shandong Agriculture and Engineering University

基　　金：安徽省精品资源共享课程-<人力资源管理>;(项目编号为2013gxk140)

摘　　要：从当前市场经济发展情况来看,市场竞争愈演愈烈,社会各行各业为了促使自身得到进一步的发展,都在优化自身经营管理模式,努力改善和创新自身经营管理现状。因为企业资源中较为核心、关键的部分是人力资源,并且企业对自身人力资源的管理水平直接影响其在市场中的竞争力,所以在人力资源管理和薪酬管理方面,企业应从这两个角度对人才流失危机进行全面分析,从而对人力资源管理工作加以创新和优化,促进自身人力资源管理工作的质量和水平得到显著提升。现阶段,在企业日常组织管理工作中,人才流失现象具有很多诱导因素,只有明确人才流失现状及其危害,才能针对具体问题进行具体分析,从而找到人才流失的真正原因,对其进行预防和控制。本文从人力资源管理和薪酬管理角度对人才流失现象进行分析,希望能够为企业人力资源管理工作人员提供参考和帮助,促进企业人力资源管理工作质量和效率得到显著提升。

关 键 词：人力资源管理 薪酬管理 人才流失 危机 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]