新常态下中小企业人力资源管理转型路径浅析  

作　　者：张艳[1] 杨康[2] 

机构地区：[1]安徽商贸职业技术学院 [2]安徽师范大学经济管理学院

出　　处：《人力资源管理》2017年第9期114-115,共2页Human Resource Management

基　　金：安徽商贸职业技术学院2016年度院级科学研究项目(2016KYR07);安徽省高校人文社科重点项目(SK2016A0405)

摘　　要：新常态下中小企业的传统人力资源管理模式已经很难适应新环境所带来的各种变化,亟需进行转型。本文在剖析新常态下中小企业人力资源管理特性的基础上,基于霍尔三维结构理论提出中小企业人力资源管理转型的三维模型,并对转型中的重点策略进行了阐述,以期为中小企业的人力资源管理转型提供指导作用。

关 键 词：人力资源管理 新常态 中小企业 转型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]