张艳

作品数：6被引量：16H指数：3
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供职机构：安徽商贸职业技术学院更多>>
发文主题：人力资源管理中小企业共享经济共享家族化更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《成功》《安徽商贸职业技术学院学报》《人力资源管理》《内江科技》更多>>
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高职院校课程思政“双线融通”模式构建研究
《成功》2025年第10期0019-0021,共3页张艳 杨康 
安徽省质量工程项目“人力资源管理专业教学创新团队”(项目编号:2022cxtd046),安徽省职业与成人教育学会教育教学研究规划课题“后疫情时代高职院校‘四维一体’教学生态系统的构建及应用研究”(项目编号:Azcj2022134)。
课程思政是全面提升高校人才培养质量、有效落实立德树人根本任务的关键抓手。本文围绕高职院校课程思政的现状,基于显性教育与隐性教育的理论内涵,探讨“双线融通”模式在课程思政建设中的应用价值。同时,从空间环境、师资队伍、教学...
关键词：高职院校 课程思政 隐性教育 显性教育 
省级地区新一轮人才引进政策与落实机制分析及改进研究——以长江经济带为例被引量：1
《安徽商贸职业技术学院学报》2021年第1期29-32,共4页张艳 杨康 
安徽省高校人文社科重点研究项目(SK2019A0869);安徽商贸职业技术学院科研项目(2019KYR06)。
以长江经济带9省2市新一轮的人才引进政策和组织落实机制为研究对象,剖析各省市人才引进政策和人才引进组织落实现状以及存在的问题。研究表明,各地方政府人才引进政策的同质化情况较为严重,一些共性问题较为突出,人才引进工作落实过程...
关键词：人才政策 组织落实机制 长江经济带 省级地区 文本分析 
共享经济时代新型人力资源管理模式构建研究被引量：5
《内江科技》2020年第10期6-8,共3页张艳 
安徽省高校人文社科重点项目(SK2019A0869);安徽商贸职业技术学院2019年度院级科学研究项目(2019KYR06)。
共享经济下的人力资源管理较之以往发生了较大的转变,有必要分析并构建新形势下的人力资源管理新模式。本文基于对共享经济内涵及特点的梳理,分析了共享经济下人力资源管理的发展趋势和潜在风险,并据此构建了新型人力资源管理模式,以期...
关键词：人力资源管理 共享经济 人力资源共享 模式构建 必要分析 潜在风险 内涵及特点 发展趋势 
中小企业人力资源管理的家族化问题及转型研究被引量：5
《内江科技》2018年第12期13-14,共2页张艳 
安徽省高校人文社科重点项目(SK2016A0405);安徽商贸职业技术学院2016年度院级科学研究项目(2016KYR07)
家族化是中小企业创办与发展的一个典型特性,给中小企业的管理带来了显著的影响作用。本文通过对中小企业人力资源管理中家族化问题的分析,梳理了家族化给中小企业人力资源管理带来的双面效应,进而提出了中小企业人力资源管理的转型策略...
关键词：人力资源管理 中小企业 
新常态下中小企业人力资源管理转型路径浅析被引量：3
《人力资源管理》2017年第9期114-115,共2页张艳 杨康 
安徽商贸职业技术学院2016年度院级科学研究项目(2016KYR07);安徽省高校人文社科重点项目(SK2016A0405)
新常态下中小企业的传统人力资源管理模式已经很难适应新环境所带来的各种变化,亟需进行转型。本文在剖析新常态下中小企业人力资源管理特性的基础上,基于霍尔三维结构理论提出中小企业人力资源管理转型的三维模型,并对转型中的重点策...
关键词：人力资源管理 新常态 中小企业 转型 
高校辅导员在构建和谐师生关系中的作用被引量：2
《安徽商贸职业技术学院学报》2007年第2期64-66,共3页张艳 
辅导员在构建和谐师生关系中起主导作用,辅导员和学生良好关系的形成至关重要,辅导员要为此做出不懈的努力。
关键词：高校辅导员 和谐 师生关系 作用 
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