关于对电力企业全员绩效管理的思考  

作　　者：铁力军 

机构地区：[1]河南立新监理咨询有限公司

出　　处：《人力资源管理》2017年第10期356-357,共2页Human Resource Management

摘　　要：科学实用的绩效管理制度是现代企业健康发展的需要,也是电力企业为实现战略目标而使用的一种卓有成效的管理手段。绩效管理是企业衡量员工工作的标准,它通过记录、奖惩、反馈,告诉员工企业需要什么,哪些行为值得鼓励,哪些行为应当禁止。并且通过绩效监控和辅导来指导员工如何去做,如何做好,通过绩效反馈指出企业期望值和员工实际情况的差距，指引员工通过学习不断提高素质能力水平以符合要求。

关 键 词：全员绩效管理 电力企业 员工工作 绩效管理制度 绩效反馈 企业健康 企业需要 能力水平 

分 类 号：F426.7[经济管理—产业经济]