管理策略对护士职业忠诚度的影响  

作　　者：张凌云[1] 陈莹[1] 曹哲菲[1] 张君宏 陈伟慧[3] 张嘉玲 

机构地区：[1]上海市第一人民医院分院护理部,200080 [2]上海市第一人民医院分院外科,200080 [3]上海市第一人民医院分院手术室,200080 [4]上海市第一人民医院分院ICU,200080

出　　处：《国际护理学杂志》2017年第18期2557-2560,共4页international journal of nursing

摘　　要：目的探讨管理策略对护士职业忠诚度的影响。方法选取上海市某二甲医院100名护士为研究对象，调查其职业忠诚度的程度，并制定护理管理对策，比较护理管理前后护士的职业忠诚度及工作满意度的变化。结果护理管理后，护理人员在寻找其他工作的动机、辞去目前工作的可能性、获得外部工作的可能方面的评分均低于管理前，离职意愿的程度轻于管理前，差异有统计学意义（P〈0．05）。护士在职业价值、培训、工作压力、工作氛围等工作满意度评分方面高于管理前，差异有统计学意义（P〈0．05）。结论管理策略能够提高护士的职业忠诚度，改善工作满意度，对于护理队伍的稳定具有积极意义。

关 键 词：护士 职业忠诚度 护理管理 工作满意度 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]