博弈视角下员工激励效度的提升策略  

作　　者：罗丽琼 

机构地区：[1]武汉学院工商管理系

出　　处：《领导科学》2017年第18期38-40,共3页Leadership Science

摘　　要：激励从本质上说是激励者与被激励者，或者说领导者与追随者之间的利益博弈。从领导者角度来说，根据员工“理性经济人”的特性，采取一定的政策来提升员工工作效率，从而提高组织绩效和领导绩效；从员工角度来说，为获取更多的利益倾向于实施迎合领导者和激励机制的策略。

关 键 词：激励效度 利益博弈 员工 领导绩效 理性经济人 领导者 工作效率 激励机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]