国企高管“高薪”现状及薪酬设计评析  

作　　者：李湘云[1] 陈平[2] 李振清[1] 

机构地区：[1]四川旅游学院 [2]交通银行四川省分行授信部,四川成都610000

出　　处：《经济师》2017年第7期249-250,共2页

摘　　要：我国经济体制改革目前正进入了关键期,伴随着改革的深入,我国国企高管的薪酬问题一直都是饱受大众瞩目。文章从介绍一般企业的薪酬及高管薪酬的设计流程和方法入手,通过相对薪酬水平比较来证实了我国国企高管薪酬过高的现实。同时,在回顾了我国国有企业高管薪酬制度的发展史的基础上,以科学的薪酬设计为根本,结合我国现阶段实际,提出了几点关于我国国企高管薪酬设计的决策建议。

关 键 词：国企高管 高管薪酬 薪酬体系设计 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]