组织支持理论对高校辅导员队伍建设的启示  

作　　者：施坚[1] 

机构地区：[1]淮阴工学院学生处

出　　处：《改革与开放》2017年第21期155-156,共2页Reform & Openning

基　　金：2014年江苏省教育厅哲社课题"组织支持理论视域下的高校辅导员生涯发展研究"(课题编号:2014SJB672)

摘　　要：组织支持理论改变了以往研究多强调员工对组织承诺的片面性,而强调组织对员工的承诺,即先有组织对于员工的承诺,然后才会有员工对于组织的承诺。高校辅导员队伍存在准入门槛低、专业化程度低和结构不合理、数量不足等问题,这些问题的存在严重影响了辅导员队伍职能的发挥。组织支持理论对高校辅导员管理具有重要的指导意义。

关 键 词：组织支持感 辅导员 组织承诺 

分 类 号：G645.1[文化科学—高等教育学]