高管薪酬差距、战略变革与企业绩效:管理层权力的调节作用  

Executive's Pay Gap,Strategic Innovation and Firm Performance: the Moderating Effect of Managerial Power

作　　者：邵剑兵[1] 李威 

机构地区：[1]辽宁大学商学院,沈阳110036 [2]沈阳市碧桂园房地产开发有限公司,沈阳110000

出　　处：《商业研究》2017年第11期88-96,共9页Commercial Research

基　　金：国家自然科学基金项目"真实控制权;社会资本与上市公司终极股东剥夺行为研究";项目编号:71372200;辽宁省教育厅基地项目"新常态下国有企业高管薪酬管制效率研究";项目编号:WJD201606

摘　　要：高管薪酬差距是公司治理框架下不可或缺的激励机制,本文利用企业行为理论框架分析高管薪酬差距、战略变革与企业绩效之间的作用路径,以及管理层权力对上述路径的调节作用,发现高管薪酬差距的激励效应直接作用于企业战略的变革行为,高管薪酬差距越大,管理者实施变革的程度越高;由高管薪酬差距引发的战略变革行为直接影响到企业绩效水平,高管人员拥有的管理层权力会进一步强化高管薪酬差距较大情况下企业实施战略的变革程度,而较小的管理者权力会弱化上述关系。研究结论有助于解释高管薪酬差距与企业绩效之间作用机理黑箱的难题,有助于理解管理层权力对高管激励机制与战略变革关系的影响。Executive＇s pay-gap is one of the most important incentive mechanisms in the corporate governance framework. This paper analyzes the influence path among executive＇s pay-gap,strategic innovation and firm performance,with the firm behavior theoretical framework,and the moderating effect of managerial power. This paper finds that with the increase of executive＇s pay-gap,managers will exercise higher degree strategic innovation; strategic innovation behavior will directly influence firm performance; managerial power has positively moderating effect on the relation above. Those conclusions helps to explain the mechanism in the black-box of executive pay-gap,and helps to understand the influence of managerial power on the relationship between executive incentive mechanism and strategic change.

关 键 词：基金行业 高管人员 薪酬差距 战略变革 管理层权力 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]