工作—家庭价值观一致性对工作态度的影响研究  

Impact of Work-Family Value Congruence on Job Attitudes

作　　者：宋一晓[1,2] 陈春花[3] 

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院,广州510640 [2]密歇根州立大学人力资源与劳动关系学院,美国东兰辛48823 [3]北京大学国家发展研究院,北京100087

出　　处：《软科学》2017年第12期65-68,共4页Soft Science

基　　金：国家建设高水平大学公派研究生项目(留金发[2015]3022);华南理工大学优秀博士论文创新基金项目;华南理工大学工商管理学院优秀博士论文创新基金项目

摘　　要：以303位员工为样本,考察主管与下属的工作—家庭价值观一致性对工作—家庭冲突与工作态度的影响。结果显示:工作—家庭价值观一致性正向影响家庭支持型主管行为;家庭支持型主管行为负向影响工作—家庭冲突、正向影响工作满意度;工作—家庭冲突负向影响工作满意度、正向影响情绪耗竭;工作满意度负向影响情绪耗竭;家庭支持型主管行为完全中介工作—家庭价值观一致性与工作—家庭冲突、工作满意度之间的关系。Based on the data collected from 303 employees, this paper investigates the relations among work-family value congruence, WFC, and job attitudes. Results show that, work-family value congruence affects FSSB positively; FSSB affect WFC negatively and job satisfaction positively. WFC affect job satisfaction negatively and emotional exhaustion positively; job satisfaction affects emotional exhaustion negatively; FSSB fully mediates the relations between work-family value congruence and work-family conflict, job satisfaction.

关 键 词：工作—家庭价值观一致性 家庭支持型主管行为 工作—家庭冲突 工作满意度 情绪耗竭 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]