宋一晓

作品数：11被引量：125H指数：7
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供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文主题：员工幸福感家庭支持下属家庭冲突研究方法更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
发文期刊：《科学学与科学技术管理》《管理学报》《中国人力资源开发》《科技进步与对策》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家建设高水平大学公派研究生项目中央高校基本科研业务费专项资金中央高校基金更多>>
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工作—家庭价值观一致性对工作态度的影响研究被引量：7
《软科学》2017年第12期65-68,共4页宋一晓 陈春花 
国家建设高水平大学公派研究生项目(留金发[2015]3022);华南理工大学优秀博士论文创新基金项目;华南理工大学工商管理学院优秀博士论文创新基金项目
以303位员工为样本,考察主管与下属的工作—家庭价值观一致性对工作—家庭冲突与工作态度的影响。结果显示:工作—家庭价值观一致性正向影响家庭支持型主管行为;家庭支持型主管行为负向影响工作—家庭冲突、正向影响工作满意度;工作—...
关键词：工作—家庭价值观一致性 家庭支持型主管行为 工作—家庭冲突 工作满意度 情绪耗竭 
家庭支持型主管行为(FSSB)研究进展及述评被引量：7
《软科学》2016年第12期72-75,共4页宋一晓 陈春花 曹洲涛 
国家建设高水平大学公派研究生项目(留金发[2015]3022);华南理工大学工商管理学院优秀博士论文创新基金(201310105502)
在文献研究的基础上,对家庭支持型主管行为的相关概念、维度、测量、影响因素和结果变量等方面的研究进行了梳理,并提出在中国情境下该领域内潜在的研究方向与议题,以期为工作—家庭冲突领域的社会支持研究提供一个新的视角。
关键词：家庭支持型主管行为 主管支持 社会支持 
上级发展性反馈对员工变革行为的影响研究——上级与下属双向沟通视角被引量：13
《科学学与科学技术管理》2016年第12期136-148,共13页张振刚 李云健 宋一晓 
广东省软科学重点项目(2014A070702002);广东省创新型企业院线提升计划项目(2013B070303001);2014年"广东特支计划"宣传思想文化领军人才(粤人才办【2015】8号)
"反馈"是上级与下属互动沟通的重要方式,不仅有助于促进上级对下属工作的监管,还能够帮助员工修正工作行为。基于社会交换理论,从上级反馈提供与下属反馈寻求双向视角出发,对265名在职员工进行问卷调查,研究结果显示:(1)上级发展性反馈...
关键词：员工变革行为 上级发展性反馈 下属反馈寻求 工作年限 总效应调节模型 
领导关爱下属行为、员工表面和谐价值观与员工沉默行为被引量：8
《中国人力资源开发》2015年第23期38-45,共8页宋一晓 陈春花 陈鸿志 
国家建设高水平大学公派研究生项目(留金发[2015]3022);华南理工大学工商管理学院优秀博士论文创新基金资助
在中国社会讲人情、重面子、强调和谐的文化背景下,管理者如何通过识别员工的价值取向,从而采取有效的领导行为以减少其沉默行为是一个值得关注的问题。本研究基于社会交换理论和冲突回避理论,采用问卷调查法考察关爱下属领导行为与表...
关键词：关爱下属 表面和谐 心理安全 员工沉默 
员工-组织关系视角下知识领地行为研究被引量：13
《科技进步与对策》2015年第3期140-144,共5页宋一晓 曹洲涛 
知识领地行为的发生将对组织知识转移产生消极影响,阻碍组织内部知识分享。首先,结合现有文献,对知识领地行为的定义、分类与测量、影响因素等进行了梳理;其次,基于员工-组织关系视角,对知识领地行为的发生机制进行了初步探讨。研究发现...
关键词：员工-组织关系 知识领地行为 知识共享 
组织支持资源对员工幸福感的影响机制:双案例比较研究被引量：16
《管理学报》2014年第11期1639-1645,共7页陈春花 宋一晓 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(11YJA630004);中央高校基本科研业务费资助项目(x2gsD2117810)
在对腾讯以及星巴克两家企业的调查访谈及公开资料整理的基础上,对企业如何通过5类组织支持资源提高员工幸福感及工作绩效进行了探讨。研究发现,市场动荡性、领导者价值观以及员工特质将促使不同企业提供不同的组织支持资源,但最终都能...
关键词：组织支持资源 员工幸福感 工作绩效 
中国本土管理研究的回顾与展望被引量：41
《管理学报》2014年第3期321-329,共9页陈春花 宋一晓 曹洲涛 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(11YJA630004);中央高校基金科研业务费资助项目(X2gsD2117810)
针对中国本土管理研究是应注重"本土意义"还是"普世价值",是"构建理论"还是"指导实践"进行讨论,提出"实践本土化,理论全球化"。以此为基础,对比解释是在多文化下中国本土管理研究框定问题的有效选择,中国本土管理研究的研究方法应采用...
关键词：本土管理研究 问题框定 研究方法 
组织支持资源影响员工幸福感的内在机理:基于视睿科技的案例研究被引量：19
《管理学报》2014年第2期206-214,共9页陈春花 宋一晓 曹洲涛 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(11YJA630004);中央高校基本科研业务费资助项目(x2gsD2117810)
通过对视睿科技的调查访谈以及公开数据的整理,针对组织支持资源如何影响员工幸福感的内在机理进行了案例分析。研究表明,组织支持资源不仅能够在一定程度上促进家庭支持资源,同时,也能够通过工作家庭促进来提升员工的工作满意度、家庭...
关键词：支持资源 工作家庭个人促进 员工幸福 
知识链视角的跨国公司研发组织结构研究被引量：1
《科技管理研究》2013年第17期7-10,共4页曹洲涛 宋一晓 
教育部人文社科项目"我国领先企业管理实践蕴含的本土管理元素及其可移植性研究"(11YJA630004)
研究开发作为公司竞争优势的来源已经受到越来越多的重视。对于跨国公司而言,其研究开发涉及到多区域的问题,如何从结构上确保快速应对市场需求以及研发资源的快速共享,是众多跨国公司在不断探讨的问题之一。研究开发的实质是知识创新活...
关键词：跨国公司 组织结构 组织研发 知识链 
S电信企业市场运营的知识转移网络分析
《科技管理研究》2013年第5期146-150,171,共6页曹洲涛 宋一晓 金雨晨 
教育部人文社科项目"我国领先企业管理实践蕴含的本土管理元素及其可移植性研究"(11YJA630004)
知识经济时代,知识转移已成为组织中一项重要的日常活动,知识转移能有效地促进组织创新,帮助企业建构核心竞争力。结合知识转移网络相关的理论与研究成果,运用社会网络分析的方法,对S电信市场运营板块下内部组织之间的知识转移网络进行...
关键词：知识转移 社会网络 知识转移网络 网络中心性 
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