“劣币驱逐良币”与地勘单位薪酬管理创新  

作　　者：杜文举[1] 

机构地区：[1]江苏省有色金属华东地质勘查局

出　　处：《人力资源管理》2017年第12期58-59,共2页Human Resource Management

摘　　要：由于管理理念、管理体制及薪酬体系的落后,国内部分地勘单位的人力资源质量、结构和创新能力不尽如人意,并对组织的发展起到了明显的制约作用。本文以"劣币驱逐良币"定律为喻,揭示了国内部分地勘单位人力资源质量和结构所面临的"劣币驱逐良币"效应,对这一现象的起因及危害进行了分析,并进而提出了相关对策:以岗位评估作为薪酬体系内部一致性之基础;建立识别个人贡献的薪酬结构;以宽带薪酬提供更多晋升机会。

关 键 词：劣币驱逐良币 岗位评估 宽带薪酬 

分 类 号：F426.1[经济管理—产业经济]