中小企业实施宽带薪酬的重难点剖析  

作　　者：苏志海 

机构地区：[1]山西省侯马市人才交流中心

出　　处：《人力资源管理》2017年第12期219-220,共2页Human Resource Management

摘　　要：根据美国薪酬管理学会的定义,宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。本文就中小企业实施宽带薪酬的重难点进行分析。

关 键 词：宽带薪酬 扁平化组织结构 提高薪酬 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]