绩效考核在高校人力资源管理中的应用研究  

作　　者：薛鹏[1] 

机构地区：[1]盐城工学院

出　　处：《中国集体经济》2018年第3期125-126,共2页China Collective Economy

摘　　要：随着高校改革发展的深入,原有的考核制度和体系难以发挥积极效果。需要进一步完善绩效考核流程,制定严密的绩效考核计划、确定绩效考核内容、规范实施绩效考核以及做好绩效考核反馈等工作,并严格执行好绩效考核体系,发挥绩效考核在日常教学和管理中的作用,提升高校的管理水平,最大限度地发挥现有人力资源优势。

关 键 词：绩效考核 人力资源管理 高校 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]