心理测试在水电企业招聘中的应用  

作　　者：刘娟 

机构地区：[1]雅砻江流域水电开发有限公司

出　　处：《人力资源管理》2018年第2期70-71,共2页Human Resource Management

摘　　要：水电项目大都集中在荒凉、贫穷、偏僻、交通不便等条件非常艰苦的高山峡谷地区,对现场工作人员的心理素质提出了很高的要求。心理测试是衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法,已经成为选拔和招聘人才的一个重要参照和依据。本文旨在通过对心理测评工具进行研究来为水电企业找到合适人才提供参考。

关 键 词：心理测试 企业招聘 水电项目 应用 个体心理差异 个体心理因素 心理素质 工作人员 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]