企业薪酬、社会责任与公司绩效  

作　　者：周理[1] 

机构地区：[1]广东省科技干部学院

出　　处：《财会通讯（下）》2018年第2期42-45,63,共5页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：本文分别从高管与员工角度出发,研究高管薪酬或员工薪酬对企业绩效的影响,以及社会责任在他们之间是否存在调节作用。研究表明,高管变动薪酬更能提高公司绩效,且企业社会责任在高管变动薪酬与公司绩效之间具有正向调节效应。员工固定薪酬更能提高公司绩效,且企业社会责任在员工固定薪酬与公司绩效之间具有正向调节效应。

关 键 词：高管薪酬 员工薪酬 社会责任 公司绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济] F275