有关高校薪酬管理的思考与设计  

作　　者：彭雨[1] 

机构地区：[1]西南政法大学

出　　处：《人力资源管理》2018年第3期106-107,共2页Human Resource Management

基　　金：重庆市教委科学研究项目(KJ1701003)阶段性成果;2016年重庆市社科规划博士和培育项目(2016BS041)资助

摘　　要：作为一个特殊的社会组织,高校如何在现代教育改革和激烈竞争环境中保持领先是一个重要问题。合适的薪酬管理制度能够提高学校的竞争力,不合理的薪酬管理制度则会导致高校人才的流失,制定合适、高效的薪酬管理体系对高校的发展壮大有着重要意义。目前而言,由于高效规模过于庞大、涉及人员身份多样、高校编制等问题的存在,高校薪酬管理体系存在着各种各样的问题,探索高校薪酬管理方法对高校管理具有重要意义。

关 键 词：薪酬管理 高校 竞争力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]