构建基于岗位胜任特征模型的招聘流程,提高招聘效率  

作　　者：李志华 

机构地区：[1]山西振东制药股份有限公司

出　　处：《人力资源管理》2018年第3期286-287,共2页Human Resource Management

摘　　要：传统招聘体系重在关注对应聘人员经验、知识、技能等表面因素的考察,忽略其潜在动机及发展潜力,而基于岗位胜任特征模型的招聘体系能为企业选拔人才提供更有效支持。本文分析了传统招聘体系存在的问题,指出了基于岗位胜任特征模型的招聘体系的优势,重点阐述了其招聘流程的构建过程,明确其提高招聘效率、实现招聘与企业战略紧密结合的重大现实意义。

关 键 词：胜任特征模型 招聘流程 岗位 效率 招聘体系 企业战略 应聘人员 发展潜力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]