基于企业文化的员工薪酬制度设计策略  

作　　者：陈丹 

机构地区：[1]中国广播电视网络有限公司

出　　处：《商场现代化》2018年第5期68-69,共2页

摘　　要：薪酬激励是企业保持、吸引人才的普遍激励方式。薪酬激励效果取决于其与企业文化的匹配程度。本文根据企业文化类型,并在分析薪酬制度设计内容的基础上,提出宗族型、活力型、层级型、市场型等不同文化类型企业的薪酬制度设计策略。

关 键 词：企业文化 薪酬制度 策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]