过高薪酬，肢解企业文化  

作　　者：付金科 

机构地区：[1]和君集团

出　　处：《企业家信息》2018年第5期77-80,共4页Information for Entrepreneurs

摘　　要：随着互联网时代的到来，互联网企业日渐成为商业社会的重要力量，以互联网模式改造传统产业成为产业升级的重要内容，以人为本的柔性管理也在与符合大工业化生产要求、以标准和规范为核心的刚性管理的竞争中占了上风。但是，柔性管理本身所存在的组织管理不严谨、容易造成员工惰性的弱点，必须通过加强文化建设来弥补，否则容易陷人虚假繁荣陷阱，并在出现困难时很容易出现崩溃。

关 键 词：企业文化 薪酬 柔性管理 互联网时代 互联网企业 工业化生产 商业社会 产业升级 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]