直接比例法:做加法的薪酬设计方案  

作　　者：韩传恩[1] 刘德全[1] 姜冬梅[1] 

机构地区：[1]商丘市第一人民医院

出　　处：《中国医院院长》2018年第9期80-81,共2页China Hospital CEO

摘　　要：薪酬设计要做加法,不要做减法,要以调动职工的积极性为最大目的,以医院战略为依托,从而打造和提升医院的核心竞争力。公立医院人事薪酬制度改革是绕不过去的医改难题。建立适应行业特点的公立医院人事薪酬制度,是党的十八届三中全会确定的深化医疗体制改革的一项重要任务。人事薪酬制度是医疗卫生领域的核心制度安排,具有全局性、战略性的意义。

关 键 词：薪酬设计 比例法 医疗体制改革 医疗卫生领域 医院战略 公立医院 薪酬制度 核心竞争力 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]