刘德全

作品数：2被引量：21H指数：1
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供职机构：商丘市第一人民医院更多>>
发文主题：医院绩效管理应用绩效管理平衡计分卡中层干部更多>>
发文领域：医药卫生更多>>
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直接比例法:做加法的薪酬设计方案
《中国医院院长》2018年第9期80-81,共2页韩传恩 刘德全 姜冬梅 
薪酬设计要做加法,不要做减法,要以调动职工的积极性为最大目的,以医院战略为依托,从而打造和提升医院的核心竞争力。公立医院人事薪酬制度改革是绕不过去的医改难题。建立适应行业特点的公立医院人事薪酬制度,是党的十八届三中全会确...
关键词：薪酬设计 比例法 医疗体制改革 医疗卫生领域 医院战略 公立医院 薪酬制度 核心竞争力 
平衡计分卡在医院绩效管理应用中存在的问题与对策被引量：21
《中国医院管理》2013年第2期78-79,共2页韩传恩 刘德全 姜冬梅 刘晓宁 
医院中层干部由于其职位的特殊性和权利、职责的有限性．其思维往往立足于本科室和近期效果，难以从医院决策者角度和宏观层面思考问题。因而，有必要加强中层干部绩效管理．不断提高中层干部的工作积极性，充分发挥其潜能．提升其管理...
关键词：平衡计分卡 中层干部 绩效管理 
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