基于知识位势的组织知识共享激励机制研究  

A Study on the Incentive Mechanism of Organization Knowledge Sharing Based on Knowledge Potential

作　　者：林陵娜[1] 吴宇蒙[1] 周咏馨 郭楠 

机构地区：[1]苏州科技大学土木工程学院,江苏苏州215011 [2]香港理工大学建筑及房地产学系,香港999077

出　　处：《苏州科技大学学报（社会科学版）》2018年第3期17-24,共8页Journal of Suzhou University of Science and Technology(Social Science Edition)

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目"建设工程跨项目团队学习演化机理及实证研究"(17YJCZH103);江苏省高校哲学社会科学研究基金项目"建设工程跨项目团队学习与冲突协调机理研究"(2017SJB1363)

摘　　要：基于知识场理论,构建不同知识位势主体的知识共享激励模型,考虑在风险中性和风险规避下主体共享行为及组织激励的策略选择。通过模型算例模拟与仿真研究发现,组织激励与主体知识广度和深度之间的大小有关。在风险中性下,当主体表现为知识深度差异时,拥有多元化知识的成员共享努力水平越高,其获得的激励系数越大;当主体表现为知识广度差异时,组织应适当减少对多元化知识共享激励,同时增加核心知识共享激励。在风险规避下,当主体表现为知识深度差异时,组织应增加多元化知识激励,同时减少核心知识共享激励;当主体表现为知识广度差异时,组织应提高核心知识激励,同时减少多元化知识共享激励。

关 键 词：知识共享 知识广度 知识深度 组织激励 知识位势 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]